职业需求测评
  • 姓名:陈先生
  • 报告编号:081706090005
  • 题量:40题
  • 耗时:6分7秒
  • 生成时间:2017-06-09
职业需求描述
你的主要职业需求是:生理需求
对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求。你所真正关心的问题就与所做的工作内容无关。你可能更关注工作所带来的收入、工作环境、希望给予更多的业余时间和空间休息、提高福利待遇。
巧妙地向HR提问
如何通过向HR提问,获取到能满足我们需求的信息,而同时给他们留下良好的面试印象呢?以下是我们给你的一些建议。

问题1:请问您部门里为员工进行过哪些培训?/请问之前给员工报销过哪些学费?/请问公司之前有多少人去过总部学习?

分析:尽量问过往事实,不要问方针原则、企业价值观下的职业情景,例如“你觉得公司 10 年后会是什么样子?” ,因为这类问题的解释权在企业,误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案,会让面试官有心理负担,如果他说谎了,就会有点不自然,你可以看出来。

问题2:您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?/您印象最好的下属是什么样的人?/您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些?

分析:这个问题最后是面对直接用人部门的时候问,可以了解到用人部门跟岗位描述上的要求是否有出入,如果方向有一些没有公开的要求,在这个时候还可以争取一把,同时也表现出你对这份工作的投入度。

问题3:我想了解我们部门会跟哪些部门配合较多?是否配合默契?/当我的跨部门沟通出现问题时候,我需要怎么协调?向谁求助?

分析:这个问题可以了解到跨部门协作程度以及跨部门间沟通协调方式,能看出企业的团队氛围和团队协作的工作模式。

测评报告使用说明
1、本报告测评结果是依据测试者的问卷回答产生的结果。由于测试者的反应倾向、是否认真作答、测评时的环境等因素的影响,测评结果可能与真实情况有所偏差。
2、测评结果可以作为了解测试者的参考,但绝不是唯一的依据。
3、测评结果是对当下状态的评估,半年后测评结果与现实状态有可能差距较大,逾期不建议参考。
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