适用对象 测评目的 测评理论 测评评价
适用对象
广泛地适用于想要清晰地发现和确定自己现阶段的职业需求的人群。
测评目的
本项测评将帮助你更加清晰地发现和确定你现阶段的职业需求,从而更好地做出求职择业的决策。
测评理论

成功获得了一份理想offer,入职后才发现工作中并不顺心顺意,甚至还要熟悉各种潜规则。曾经以为的非常合适的工作却发现并不是真的合适,你真的知道自己的职业需求是什么吗? 所谓职业需求,是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望,成为一个人职业行为的积极性的源泉。 马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。当低层次的需求被满足后,人就会开始追求更高层次的需求。这样的金字塔需求在职场中也同样存在,原始的职业需求,实际上只是一个人的一种简单的生存需要。随着社会的发展,职业不断分化和产生,不断赋予职业需求以新的内容。职业是多种多样的,人们对职业的需求也不尽相同。

测评评价
  • 报告的分析好不错,我是比较重视工作的稳定性,对公司提供的社保公积金、退休金呀,节日福利呀比较看重,但是每次面试都不好意思问,怕面试官觉得我肤浅,报告中的向面试官提问的技巧很受用。下次试试。
    2017-06-15| 有用(3)
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