1、结构化面试

问题1：同事希望你可以帮她的忙做件工作相关的事情，而你内心是不愿意的，你会怎么拒绝？

分析：这道问题并没有标准答案，面试官想通过这个问题考察你的应对是否得体，是否引起同事冲突，同时是否达到你想要达到的目的。

2、情景面试

问题2：如果你的上司无意中当着很多人的面，读错了你的名字，你会怎么做？

分析：这道问题并没有标准答案，面试官想通过这个问题考察你的应对是否得体，是否引起上下级冲突，同时是否达到你想要达到的目的。这道题目并没有很明确的所在情景，因此如果你直接回答你的做法，显然是在不同的情境下未必一种“万灵丹”，因此可以在阐述中假设一个具体情景，能让你的回答很周全。

3、无领导小组面试

问题3：一家公司准备聘用１名公关部长。经过笔试后，只剩８名考生等待面试。面试限定每人在两分钟内，对主考官的提问作答。当每位考生进入考场时，主考官问的是同一句话：“请把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考试的房间中，除了主考官使用的一张桌子和一把椅子外别无他物。

分析：有两名考生听到考官的话，不知所措；另有两名急得流泪；还有１名听到提问后脱下自己的大衣，搁在主考官的桌子上，然后说了句话：“还有什么问题？”结果这５名考生全部被淘汰了。在剩下的３名考生中，１名听到主考官发问后，先是一愣，随即脱下大衣，往右手上一搭，鞠躬致礼，并轻声询问：“这里没有椅子，我可以站着回答您的问题吗？”公司对这位考生的评语是：“有一定的应变能力，但创新、开拓不足。彬彬有礼，能适应严格的管理制度，可用于财务和秘书部门。” 另１名考生听到问题后马上回答说：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”公司对此人的评语是：“守中略有攻，可先培养用于对内，然后再对外。” 最后１位考生的反应是，当他听到主考官的发问后，眼睛一眨，随即出门去，把候考时坐过的椅子搬进来，放在离主考官侧面１米处，然后脱下自己的大衣。对主考官施礼，说了声“谢谢”，便退出考场房间，把门轻轻关上。公司对此人的评语是：“不说一词而巧妙地回答了考题；富于开拓精神，加上笔试成绩俱佳，可以录用为公关部长。”