职业倾向测评_通用能力测评-人才测评

为什么要做测评？

大家怎么说

产品经理－张一兰

沟通能力不是说话的套路，沟通能力强的人有非常强的对他人及环境变化的感知力。报告中的面试题目解析很棒，以前面试都不知道怎么回答，现在有方向了。
招聘专员－魏晨

准备竞聘部门主管，虽然我们公司跟题目情境不太一样，但是题目是比较通用的情境，有很多收获，很多管理情景是平常没有去思考的，幸好提前做了测评。
招聘专员－吴应泽

准备毕业了，接到几家公司的offer，提供的条件和公司的情况都不太一样，不知道选哪一个，总有种一锤定终生的恐惧感，不知道是选高薪的工作还是更多发展机会的，还是想要开放的工作环境，或是有影响的公司背景，做了一下测评，好像更清楚自己想要什么了。
金融应届硕士－林兴钰

刚从英国读硕士回来，读了一个不是很喜欢的专业，想回国重新开始。霍兰德在高考的时候也测过，只是当时做不了自己的主，6年后重新了解自己想做什么，从现在开始做喜欢的事！